Многие ошибочно считают, что ESG — это исключительно про экологию. Но «S» (Social) и «G» (Governance) — не менее важные элементы устойчивости. Ведь невозможно построить «зелёную экономику» без справедливых условий труда и честного управления.
Социальная ответственность (S) включает отношение компании к сотрудникам, равенство возможностей, безопасность труда и поддержку сообществ.
Предприятие, которое заботится о людях, получает в ответ преданность и высокую продуктивность. Компании всё чаще внедряют программы ментального здоровья, создают инклюзивные рабочие среды и помогают местным сообществам — не из-за пиара, а потому что это повышает устойчивость всей системы.
Корпоративное управление (G) — это прозрачность и подотчётность. Компания с хорошим управлением публикует отчёты о расходах, честно сообщает об экологических рисках, предотвращает коррупцию. Это позволяет инвесторам доверять, а сотрудникам — чувствовать уверенность в завтрашнем дне.
Интересно, что сочетание всех трёх аспектов — E, S и G — создаёт эффект синергии. Бизнес, который действует честно, ответственно и экологично, неизбежно становится сильнее экономически.
Устойчивость — это новая форма конкурентоспособности.
В будущем компании будут оцениваться не только по прибыли, но и по тому, какой след они оставляют — в природе, в обществе и в сердцах людей.